无固定收入伤残赔偿金怎么算

如遇有劳动者遭遇工伤事件时，若其薪酬并非固定不变，则应根据员工自受伤日起之前的12个月的平均工资为基准来计算赔偿金额。
具体而言，
1）如果劳动者在遭受工伤之前便已有12个月以上在该公司服务的经历，那么应以工伤前后的12个月应支付给他们的月平均工资（包括基本工资、奖金及各种津贴补助以及加班费用在内）来衡量他们原本的工资水平；
2）若在此前提下劳动者在公司服务时间不足12个月，那便应该以工伤前后实际工作期间的月平均工资作为原工资标准；
而3）若发生工伤之日距离第一次入职还不到1个月的话，他们的原工资便应根据合同中所规定的月薪进行计算，若尚无相应约定或者无法明确原工资数额，便可参照所在地市上年度社会月平均工资的60％这一标准计算作准。在涉及到工伤赔偿的问题中，“本人工资”这个概念实际上就是指工伤职工在遭受事故伤害前的12个月之间的平均缴费工资。这里所指的本人工资，若高于统筹地区职工平均工资的300％，则按照300％的统筹地区职工平均工资来计算；反之，若是低于60％的地方职工平均工资，则按后者的60％予以计算。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。