被劝退离职工资怎么发

若遭遇辞退解雇情况，用人机构应依照法律规定，为员工支付相应的薪资以及经济补偿金。经济补偿金的具体算法是根据员工在用人单位工作的年数来定。如果员工为企业服务超过了一年，那么就按照每个一年的工龄，发放一个月薪酬额度的经济补偿。
然而，如果工龄不足六个月的话，那就只需要支付半个月薪酬额度的经济补偿即可。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。