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餐饮没签劳动合同怎么赔偿

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最新修订 | 2024-07-16
1.依据现行中华人民共和国《劳动合同法》之规定,对于未签署书面合同且已用工超过一个自然月的用人单位,须自满一个月之翌日起开始向劳动者支付双倍工资。若用人单位未能按照法律规定与劳动者达成无固定期限劳动合同协议,自应建立无固定期限劳动关系之日起,每月需向劳动者支付双倍薪资。最新版的《劳动合同法》对强制执行无固定期限劳动合同进行了详尽的规定,其范围相比过去有了显著扩大。如果因为用人单位的原因未能签署无固定期限劳动合同,将会面临支付双倍工资的严厉处罚
2.面对《劳动合同法》的严格执行,未经书面合同签署,用人单位无法从中获取任何经济利益;反之,根据《劳动合同法》的第十四条及第八十二条的相关规定,这种行为不仅会招致支付双倍工资的处罚,而且视同已建立无固定期限劳动合同关系,这无疑给用人单位带来巨大的法律风险。在聘用任何需要签署书面劳动合同且工作期在一个月之上的职工时,务必首先签署书面劳动合同,并清晰约定工作内容以及薪酬标准,以防止产生任何不必要的纷争。
3.如属劳动者自身故意或拒绝与企业签订书面劳动合同的情况,不得行使法定的双倍工资的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
餐饮没签劳动合同怎么赔偿
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餐饮没签劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》,未签书面合同且用工超一月的用人单位,须自满一月翌日起支付双倍工资。若未达成无固定期限合同,自应建立之日起每月也需支付双倍薪资。最新版《劳动合同法》对强制执行无固定期限合同有详细规定,范围扩大。未签书面合同,用人单位无经济利益且面临巨大法律风险。因此,务必先签书面合同,明确工作内容和薪酬标准,以防纷争。劳动者故意或拒绝签订,则不能行使双倍工资权利。
38浏览 2024-04-02
餐饮没签劳动合同怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
2浏览 2024-10-13
餐饮没签劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
33浏览 2024-09-13
餐饮公司可以做餐饮业务吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 商贸公司是否可以做餐饮 不仅是贸易公司,其他类型的公司都可以做餐饮。问题的关键是在于:对外:要依法办理相关的证照和手续。如可以在贸易公司的营业执照的范围内增加餐饮服务项等!对内:贸易公司应考虑有无这方面的相应人才。 贸易公司的主要就是商品的买与卖,贸易公司最重要的是信息和业务渠道,要有货源和销售目标,并产生一定的利润。真正的贸易公司就是根据市场规则,收集市场的需求与供应,做出比较合理的分配。合理资源配置来满足人们的需求,也通过资源配置从中获得商业利润与商业信誉。 经营范围 (1)各种进出口商品的品质、卫生、安全质量检验(包括感官的、物理的、机械的、化学的、生物的和微生物检验) (2)各种进出口商品的数量鉴定(包括衡器计重、水尺计重、容量计重),以及整批货物和包装内货物的数量鉴定(包括件数、长度、面积、体积等)。 (3)各种进出口商品的包装、标记鉴定。 (4)各种进出口货物的货载衡量。 (5)进口货物承运船舶的舱口检视、监视卸载、载损鉴定和进口商品的残损鉴定。 (6)出口货物承运船舱、车厢和集装箱的有关清洁、卫生、密固、冷藏效能等适载条件检验,以及积载鉴定和监视装载。 (7)进出口商品的承运船舶,宣布共同海损后的海损鉴定(积货鉴定)。 (8)为有关国家对进口商品实行全面监管制度提供装船前检验服务。 (9)其他检验鉴定业务,如财产鉴定评估,价格比较,审核签发价值证明书,抽取或签封货物样品,出口成套设备从设计审查到监造,出口商品从原料检验到成品验收乃至装船前检验。 (10)进口商品在生产国或装运地检验或代办委托国外检验机构进行装运前检验。 (11)各国安全认证代理申请服务。 (12)各国安全认证技术咨询服务。 (13)国外认证机构委托的工厂跟踪检验服务。 (14)产品预验及客户委托的其它安全测试服务。 (15)承接EMC测试,出具CB测试证书与测试报告。
303浏览
餐饮没签劳动合同怎么赔偿?
双倍工资。餐饮不签劳动合同可以要求赔偿。只要你能证明你在那上班了,比如考勤记录,以前的工资发放记录等,餐厅不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果餐厅不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
14浏览 2025-05-20
有哪家餐饮公司有轻餐饮营业执照
[律师回复] 解答如下, (一)名称预登记 1、首先到当地工商局领一份名称预先核准申请书,再按要求填表,填完以后需持本人身份证和户口本的(复印件)到名称核准处查询,名称核准后,一般7个工作日。 2、持名称预先核准申请书到名称登记处领名称申批表,按要求填表。 (二)办理餐饮服务许可证 中国餐饮行业的经营许可证。根据2009年6月1日开始施行的食品安全法,由食品药品监管部门取代卫生监督部门,对餐饮服务环节进行监管, 6月1日起正式启用餐饮服务许可证,取代已沿用了几十年的食品卫生许可证。 (三)环境评估 先到辖区环保局办证处申请,受理后,工作人员会上门去检查指导。审查通过后颁发《排污许可证》。 (四)消防电检 开业之前,还需要向消防部门进行消防申批,这需要在装修的时候就向所在辖区申请。高层向市消防局申报,12层以下向各区消防大队申报批复、验收。 (五)工商局审批 以上三个单位出据证实后,应交当地工商分局受理。 (六)税务登记证办理 自领取营业执照之日起30日内,要向当地税务局申请领取地税税务登记号。个体工商户开的小餐馆,要交5的营业税。另外需交城建税、教育附加税,税额是营业税的11,还有一部分其他的税额,所占份额非常小。
427浏览
餐饮行业没签劳动合同合法吗
在餐饮服务业领域内,未能依法订立劳动合同无疑属于违法行为。如此一来,广大劳动者的劳动权益将很容易遭到侵害而得不到足够的保护及保障。未签署劳动合同的话,劳动者可能会在维护自己应有的权益方面,例如要求支付工资、规定工作时间以及缴纳社会保险等方面遇到诸多困难和困难。与此同时,用人单位自身亦将会承担相应的法律责任及风险。
0浏览 2024-09-28
商贸公司做餐饮好还是做餐饮行业好
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 商贸公司是否可以做餐饮 不仅是贸易公司,其他类型的公司都可以做餐饮。问题的关键是在于:对外:要依法办理相关的证照和手续。如可以在贸易公司的营业执照的范围内增加餐饮服务项等!对内:贸易公司应考虑有无这方面的相应人才。 贸易公司的主要就是商品的买与卖,贸易公司最重要的是信息和业务渠道,要有货源和销售目标,并产生一定的利润。真正的贸易公司就是根据市场规则,收集市场的需求与供应,做出比较合理的分配。合理资源配置来满足人们的需求,也通过资源配置从中获得商业利润与商业信誉。 经营范围 (1)各种进出口商品的品质、卫生、安全质量检验(包括感官的、物理的、机械的、化学的、生物的和微生物检验) (2)各种进出口商品的数量鉴定(包括衡器计重、水尺计重、容量计重),以及整批货物和包装内货物的数量鉴定(包括件数、长度、面积、体积等)。 (3)各种进出口商品的包装、标记鉴定。 (4)各种进出口货物的货载衡量。 (5)进口货物承运船舶的舱口检视、监视卸载、载损鉴定和进口商品的残损鉴定。 (6)出口货物承运船舱、车厢和集装箱的有关清洁、卫生、密固、冷藏效能等适载条件检验,以及积载鉴定和监视装载。 (7)进出口商品的承运船舶,宣布共同海损后的海损鉴定(积货鉴定)。 (8)为有关国家对进口商品实行全面监管制度提供装船前检验服务。 (9)其他检验鉴定业务,如财产鉴定评估,价格比较,审核签发价值证明书,抽取或签封货物样品,出口成套设备从设计审查到监造,出口商品从原料检验到成品验收乃至装船前检验。 (10)进口商品在生产国或装运地检验或代办委托国外检验机构进行装运前检验。 (11)各国安全认证代理申请服务。 (12)各国安全认证技术咨询服务。 (13)国外认证机构委托的工厂跟踪检验服务。 (14)产品预验及客户委托的其它安全测试服务。 (15)承接EMC测试,出具CB测试证书与测试报告。
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