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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-16
尽管享有薪酬福利，然而在特定情况下，仍然可能受到雇主从薪水中扣除部分金额的行为影响。当劳动者未能按照规定提前30日提出离职申请，而雇主亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形时，若劳动者未按规范提交书面辞呈便擅自离岗，则在此期间劳动者将构成违法行为。然而，对于因劳动者的失误或过失为雇主带来的直接经济损失以及雇主为招聘劳动者所需付出的相关费用，雇主有权要求劳动者进行相应的赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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在享受薪酬福利的同时，劳动者也需遵守规定。若未提前30日申请离职，且未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，擅自离岗将构成违法行为。对于因劳动者失误或过失导致的经济损失和招聘费用，雇主有权要求赔偿。因此，劳动者在离职前应仔细核对个人薪酬福利，并遵守相关规定，以避免不必要的经济损失。
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劳动纠纷
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在享受薪酬福利的同时，劳动者也需遵守规定。
若未提前30日申请离职，且未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，擅自离岗将构成违法行为。
对于因劳动者失误或过失导致的经济损失和招聘费用，雇主有权要求赔偿。
因此，劳动者在离职前应仔细核对个人薪酬福利，并遵守相关规定，以避免不必要的经济损失。
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2024-04-23
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