若公司决定解除与雇员之间的
劳务合同,其相应的
赔偿标准将为
经济补偿金额度的两倍。在进行经济补偿金的具体计算时,需根据劳动者的工作年限进行确定,即工作满一年后,应给予一个月的经济补偿金;若雇员工作时间满六个月但尚未达到一年的情况下,可以视为一年进行计算。
《
劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”