单位若每年都签订着固定合同,违规辞退该如何赔偿?

依据我国法律规定，如遇固定期限的劳动合同届满并遭解雇之情况，则应根据该员工于贵公司所任职的年限，每满一年赋予其发放一个月工资的待遇作为经济补偿。若任职时间超过六个月但不足一年的，则以一年计；而未足六个月者，则仅给予半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，此处的“月工资”系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内取得的平均工资。
又若用人单位在解除或终止劳动合同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，那么就应对该劳动者支付上述补偿标准的两倍的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。