员工未提前30天辞职可以扣多少薪资

依据相关法律法规规定，若员工未经事先书面获准而自行离岗，并给用人单位带来直接或间接经济损失的情况下，用人单位可依法对其工资进行相应处分。
然而，在实施此处理措施时，用人单位需遵循严格的规定和程序，确保每月累积扣除员工工资的比例最高不超过其当月所得薪酬总额的20%。
此外，倘若经扣除后所剩薪资部分远低于本地现行的最低工资标准，则应以最低工资标准作为最终支付额。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。