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求职成功后是否要签订劳动合同

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最新修订 | 2024-07-17
劳动者入职场之际,签署劳动合同势在必行。劳动合同的缔结,即劳动者与雇主经过彼此的慎重考虑和公开平等协商,就劳动合同中的各项条款达成了共识,进而确立了劳动关系以及明确了各自的权利和义务。这一过程通常包含了确定合同主体和明确合同内容两大环节。订立劳动合同的重要性主要表现在以下几个方面:
首先,通过订立劳动合同,可以明确双方的权利、义务以及相应的责任。劳动者与雇主之间签订劳动合同,以此在他们之间建立起一种特定的劳动法律关系。这种劳动法律关系如同其他法律关系一样,其核心内容便是合同当事人双方的权利和义务。为了明确双方当事人享有的权利以及应当承担的义务,必须依赖于劳动合同的明确规定。换言之,通过签订劳动合同,一方面能够将法律赋予劳动合同当事人的抽象法律权利予以具体化;另一方面,也需要根据当事人双方的平等协商,创设出一些法律尚未明确规定但仍将得到认可和保护的权利。正是在此基础上,我们认为劳动合同的签订乃是劳动合同得以成立的先决条件。
其次,依法订立的劳动合同对于双方当事人具有法律约束力。劳动合同经由双方当事人的真实意愿表达而成立后,当事人双方均应严格遵守合同约定,未经对方同意,任何一方都不得擅自变更或解除劳动合同,除非法律赋予一方当事人在特定情形下享有单方解除权。劳动合同的效力体现为受到法律保障的强制执行力,法律正是通过要求当事人严格履行合同,并对违反合同的当事人施加法律责任的方式,来维护劳动合同的权威性。
最后,依法订立的劳动合同成为处理劳动合同争议的重要依据。劳动合同当事人在履行合同时,由于对劳动合同条款存在理解差异,或者因其他原因,难免会出现争议。在处理这些劳动争议时,争议处理机构应当在查清事实真相的基础上,依据合同和法律的相关规定,判定是非曲直,明确当事人的责任。
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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