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忘记打卡不发工资合法吗

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最新修订 | 2024-07-18
若员工在工作期间因疏忽而未能及时进行打卡,但有确凿的出勤证据得以证实的话,那么用人单位擅自停发其工资这一行为无疑是违法的。在这种情况下,作为当事人劳动者有权向相关机构提出劳动仲裁的请求。关于员工的出勤情况,如考勤记录等关键证据,应由用人单位负责保管并妥善管理。在争议发生时,如用人单位未能按规定提供此种证据,则需承担相应的不利法律后果。
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

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