公司转新的公司发工资怎么维权

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，薪酬待遇的调整被视为对劳动合同内容的重大变更，因此，用人单位必须在征得员工的一致同意后方可实施。
此外，用人单位也不得擅自单方面更改员工的薪酬福利待遇。针对您所遇到的问题，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉并提出劳动仲裁申请，以确保您能够按照原先约定的薪酬标准继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。