若员工出现违法犯罪行为或具下列任一情况,企业有权立即终止与其
劳动合同:即严重违反所在单位相关规定;与其他雇主同时存在
劳务关系,对完成本企业的生产任务产生重大负面影响,又或是经企业提出
警告后仍未得到及时纠正的;
试用期内被证实不具备所需的职业能力和素质;以及其它被认为需要结束劳动合同的情况。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。