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暑假工试用期有没有工资

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最新修订 | 2024-07-18
在法律层面上,暑假工同样享有薪酬待遇,并没有所谓的“试用期”之说。
依据相关法律法规,暑假工与雇佣方之间可通过自由协商方式确定雇佣关系,暑假工按约定完成工作任务后,雇主则需按照约定支付相应的劳务报酬,而这笔报酬的具体金额则可以由双方根据实际情况共同商定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第九百八十五条 
得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿
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