裁员补偿标准2025是按N加1计算的吗

1、所谓“N+1”赔偿，即是用人单位决定结束与职工之间的劳动关系时所给予的经济补助。而这一赔偿金额的具体数额则需按照被解除劳动合同的员工在用人单位工作的时间进行计算，其中首字母“N”代表了被解雇员工实际付出的工作时间数目，而末尾的数字“1”则代指另外再加算的一个月的离职补贴。
2、举例来说明，如果某位在职员工在用人单位已经服务长达三年的话，那么其可以享受的补偿比例将为“3+1”，也就是说，他能够拿到四个月的离职前十二个月的平均工资作为回报。
3、根据相关法律规定，当企业决定结束与员工之间的用工关系并对员工进行经济补偿时，需要按照员工在本公司的工作年限来进行发放。即便是工作不满一年的，也要按整数年计算并向员工支付一个月的全额薪资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。