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包敬立律师
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最新修订 | 2024-07-18
根据现行规定，月薪4000元的员工需要按照以下法定比例缴纳社会保险费用：在养老保险方面，用人单位和劳动者分别按比例支付，其中用人单位缴纳比例为14%，而劳动者则需承担8%的缴纳义务；在医疗保险部分，单位和个人均要负担相应的缴费责任，其中单位缴纳比例为11.5%，而个人则需支付2%的费用；在失业保险方面，用人单位和劳动者同样各自承担相应的缴费责任，其中单位缴纳比例为2%，而劳动者只需支付1%的费用（对于农民工群体而言，这一项可以免除）；在生育保险方面，用人单位需承担1.2%的缴纳责任，而劳动者无需承担任何费用；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
最后，在工伤保险方面，用人单位需承担0.8%的缴纳责任，而劳动者也无需承担任何费用。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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工资4000五险一金交多少
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4000工资五险一金交多少钱
通常，月薪4000元的员工需按20%比例承担五险一金个人部分，每年支付约800元；企业则按36%比例缴纳，每年需支付1440元。
费用基数为员工前年度平均工资，新员工可选首月工资或合同规定工资。
具体比例：
养老保险企业20%、个人8%；失业保险企业2%、个人1%；医疗保险企业6%-4%、个人2%-4%；工伤保险企业1%、个人0%。
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2024-04-22
工资4000扣完五险一金?
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2024-04-09
挣4000交完五险一金多少钱
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2024-04-06
工资4000五险一金扣多少钱
普遍情况下，年薪4000美元需支付800美元五险一金。若公司按36%比例支付，则需支付1440美元。缴费基数为员工上年全年平均薪资，单位和个人按不同比例承担。具体比例为：
养老保险单位20%，个人8%；失业保险单位2%，个人1%；医疗保险单位6%-4%，个人2%-4%；工伤保险单位1%，个人无需承担。
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2024-04-06
177****7980
136****3574
