企业停产后劳动关系如何解除

[律师回复] 【法律依据】　　 用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律意见】 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　 (三)安排加班不支付加班费的; 　　 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 【法律依据】　　 用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律意见】 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　 (三)安排加班不支付加班费的; 　　 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 可以，看工伤发生的时间

[律师回复] 您好。 劳动法第27条：用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 劳动法第28条：用人单位依据第27条解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 以上请了解。

[律师回复] 您好，关于公司停产如何解除劳动关系这个问题，我的解答如下, 一、试用期内 (一)单位可解除情况(应说明解除理由)： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6.被依法追究刑事责任的 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。 二、固定期限员工 (一)单位可解除，且不需要提前通知的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6.被依法追究刑事责任的。 (二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 (四)劳动者可解除情况： 1.提前30天通知用人单位 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)： 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2)未及时足额支付劳动报酬的 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3.劳动者与用人单位协商一致的。 (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。 三、无固定期限员工 (一)需要建立无固定期限劳动合同情况： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (二)应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。