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辞职可以仲裁未交社保吗

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最新修订 | 2024-07-19
若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用,那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时,应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务,这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴,而非司法权限,因此,关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如,如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用,那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时,要求用人单位予以补缴,劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。
社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令期限改正。
社会保险费征缴暂行条例规定,用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。
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公司不签合同不交社保辞职之前仲裁还是之后仲裁
若贵司未与员工签订劳动合同,员工入职满一个月后可向相关部门主张双倍工资支付,最长持续十一个月。若员工因未提供社保而离职,可要求经济补偿。如单位未支付,员工可提请劳动仲裁。建议在拒绝签署合同前充分准备,保障自身权益。
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未交社保可以仲裁吗
关于未足额缴纳社会保险的仲裁问题,劳动者有权因单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇,损失应由单位赔偿。劳动仲裁委员会应受理此类争议。需注意,仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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未交社保可以仲裁吗
关于未足额缴纳社会保险的仲裁问题,劳动者有权因单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并获得经济补偿金。 若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇,损失应由单位赔偿。 劳动仲裁委员会应受理此类争议。 需注意,仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
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未缴纳社保仲裁怎么判
社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保,仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保,导致劳动者经济受损,雇主还要承担相应赔偿责任,以此保障劳动者的权益。
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未缴纳社保可以仲裁吗
当事人如果没有按时缴纳社保,依然可以向劳动争议调解委员会申请仲裁,以此来维护自身权益。仲裁机构会根据实际情况进行调查,然后公正裁决。在这个过程中,当事人需要准备好劳动合同、工资单等证据,以此来证明雇佣关系以及用人单位没有依法缴纳社保的事实。
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