未签劳动合同被辞退能否要求补偿

首先，需要对于尚未签署劳动合同的员工给予双倍工资作为赔偿款。
此外，为了保障劳动者的权益，公司还需要根据员工在本企业中工作的年限分阶段进行经济补偿金的支付：即每满一年提供一个月额外工资的补贴，若员工在本企业的工作时间为六个月至不足一年的，则按照一年来计算；
若员工的工作时间未能达到六个月，公司就需要向该员工支付半个月工资的经济补偿金。
其次，我们来探讨下何谓“劳动合同”。
顾名思义，它指的是劳动者与雇主之间确立劳资关系，指导并规范双方权利和义务的协议。
在订立和修改劳动合同时，都应遵循平等自愿、协商一致且不违背法律、行政法规精神的原则，以确保双方的合法权益。
一旦劳动合同形成且经过依法签署，其就具备了相应的法律约束力，以致于签约双方都有义务严格遵守合同内各项条款，如劳动力的提供以及对应的报酬等。
与其他类型的合约主体相比，劳动合同的主体相当特殊，主要包括两方面：一是法律明文规定的具有特定性之人，例如无法律资格的公民及无法实施招聘权的组织皆无法参与签订此类劳动合同；
二是由于劳动合同签署以后，其主体间具有行政隶属性质，因此劳动者必须依法服从雇主的行政管治。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。