压员工工资合法吗

关于雇主是否能够合法地延缓支付薪资的详细阐述如下：依据法律规定，雇主应依照货币方式每个月向员工支付其工资报酬，无正当理由压发工资属于违法行为；同时，工资也必须以货币方式按照月份进行支付。不可随意扣除或无缘无故地延迟支付劳动者的薪资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条

(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;

(2)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(3)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。