如何计算延长工作时间的工资

如用人单位依照法律规定正当安排劳动者在法定工作日之外延长工作时间，所应支付给劳动者的工资将按照不低于其正式签订的劳动合同中所规定的劳动者本人每小时工资标准的150%进行计算;
再者，若用人单位同样基于法律规定在劳动者的休息日中强制劳动者继续工作且无法给予任何形式的补偿性休息日期，那么它就应当按照劳动合同所规定的劳动者本人每天或者每个小时工资标准的2倍之数向劳动者支付相应的工资;
最后，如果用人单位依法要求劳动者在法定的节假日中继续进行工作的话，那么它必须按照劳动合同中规定的劳动者本人每天或者每个小时工资标准的3倍之数来支付相应的薪酬。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工
作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。