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包敬立律师
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最新修订 | 2024-07-23
雇主拥有在特定情形下实施裁员的权限，裁员行为将被视为合法。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其中，如出现以下任何一种情形，可以裁减员工数目超过20名或虽未达此数量但已占据企业总员工人数10%以上的工人，并应至少提前30天向工会或全体员工通报状况，包括裁员计划及对工会或员工意见的认真考虑。
待裁员方案经过劳动行政部门审核，获得批准之后方可执行:
(一)根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规，需要通过重整程序来恢复经营能力的;
(二)生产经营状况严重恶化的;
(三)面临必须转型、开展重大技术改革或者调整经营策略的企业，其变更后的劳动合同仍然需要进行裁员的;
(四)由于签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生了重大变动，导致原有的劳动合同已经不能正常履行的。
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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经济性裁员需要满足哪些条件才能算是合法
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经济性裁员需满足哪些条件
我国经济性裁员限于经营困难、破产重整等情况下，单方终止劳动合同。需满足法规条件：企业严重困难、调整后仍需裁员、经济环境影响劳动合同执行。实施前须提前三十天通知工会或员工，裁员方案经劳动行政主管机关审批。
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2024-06-23
经济性裁员需满足哪些条件
经济性裁员需满足以下条件：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
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2024-10-29
经济性裁员都需满足哪些条件
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经济性裁员需要满足的要件：裁员的实质要件：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。
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2025-01-17
经济性裁员需要满足哪些条件
经济性裁员需要满足以下条件：一、实质性条件：1.依照规定进行重整。2.生产经营发生严重困难。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、程序性条件。
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