工伤认定书已下，还需哪些程序申请劳动仲裁

若遭遇工伤事故，劳动者应及时向有关部门提请工伤认定。
而劳动仲裁的具体流程则包括以下几个环节:
首先，当事人需提起申请，否则，仲裁委员会将无法就此案展开调查和决策。
其次，仲裁委员会办事机构会对受理申请所需的各项事宜进行审查，如若符合规定，办事机构便依法填写名为《立案审批表》的表格，并在5个工作日内报所在仲裁委员会或其办事机构的负责人，由其做出是否批准申请的决定。
第三步是仲裁准备阶段，各相关机构需组建仲裁庭;
对于需要回避的仲裁委员会的委员、已授予指定的仲裁员、仲裁庭的秘书、专家、勘验人和译者等人，都需依照法定程序完成回避事项的处理;
此外，还需进行大量的取证工作以及草拟出详尽的仲裁方案。
最后，便进入到仲裁审理的环节，此时受理方应依法通知各方当事人参与仲裁过程;
接着，应先行进行调解以尝试解决纠纷;
仲裁本应在调解未果之后才开始;
整个仲裁过程将遵循公正、公开的原则裁定、判决;
最终，仲裁机构须依法制作用于判定结果的仲裁裁决书。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。