劳务派遣机构跨地域对
劳动者进行派遣服务,也称之为异地派遣,这是指劳务派遣机构在其所在地招募并聘用被派遣的劳动者,并将他们派往另一个地理位置的用人单位进行工作。
对于劳务派遣机构跨地域派遣劳动者的现象,被派遣劳动者所享受的薪资待遇以及工作环境,均应遵照受聘用人单位所在地的相关
法规标准执行。
关于受聘用人单位所在地的标准化问题,一方面,应当依据实际情况加以明确;
另一方面,用工地所在地的国家或地方层面所设定的
劳动报酬和
劳动条件方面的标准,都应是适用的。
举例来说,若受聘用人单位位于某省份,且适用于同一的
最低工资标准,那么,该用人单位所在地的标准便是用人单位所在的省份的标准。
然而,当用人单位所在的地级市或县级市,针对特定产业领域的劳动报酬和劳动条件标准设有特别规定时,同样应依照这些特定规定来适用。
《
劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。