复聘后是否还需要设置试用期

[律师回复] 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 　　第一条 岗位 　　 1、甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作。 　　 2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　 3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。 　　 4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。 　　第二条 岗位变更 　　 1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 　　 2、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 　　 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； 　　 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 　　 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 　　 3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。 　　第三条 聘用期限 　　 1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试工期） 　　 2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。 　　 3、 《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 　　 4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。 　　 5、 《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 　　 6、 甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 　　第四条 权利与义务 　　 1、 甲方权利义务 　　 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循； 　　 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导； 　　 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护； 　　 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整； 　　 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。 　　 2、 乙方权利义务 　　 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作； 　　 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。 　　第五条 劳动报酬和保险福利 　　 1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬： 　　 （1）试用期内乙方每月税前基本薪酬为 元人民币（包括社会保险个人缴费部分）； 　　 （2）试用期满后乙方每月税前基本薪酬为 元人民币（包括社会保险个人缴费部分） 　　 （3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 　　 （4）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。 　　 2、 根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　第六条 劳动保护和工作条件 　　甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。 　　第七条 工作纪律、保密要求等 　　 1、 聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。 　　 2、 聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。 　　 3、 乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。 　　 4、 乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 　　 5、 乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金 元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。 　　 6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。 　　第八条 过失性解除协议的情形 　　乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方： 　　 1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的； 　　 2、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的； 　　 3、 乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日； 　　 4、 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的； 　　 5、 严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的； 　　 6、 工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的； 　　 7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的； 　　第九条 非过失性解除协议的情形 　　凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方： 　　 1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　 3、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的； 　　 4、 年度考核不合格的。 　　第十条 乙方解除协议的情形 　　凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外： 　　 1、 乙方在试用期内； 　　 2、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 　　 3、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的； 　　 4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。 　　第十二条 有下列情形之一的，本协议终止： 　　 1、 协议约定的聘期期满的； 　　 2、 甲方解散或者被撤销的； 　　 3、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。 　　 4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 　　第十三条 解除协议不当的赔偿责任 　　乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。 　　第十四条 其他事项 　　 1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　 2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。 　　 3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。 　　 4、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。 　　 5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。 　　 6、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 　　甲方：（盖章） 　　乙方：（签字） 　　法定代表人或委托代理人：（签字） 　　签订日期： 年 月 日 　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 政府工作部门的派出机构违法向该部门或该部门的本级政府申请行政复议，镇政府违法向他的上一级政府申请行政复议。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 仲裁机构设置是如何的 1、仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。即有资格设置仲裁委员会的地区是：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市。此外，根据需要，在其他设区的市，也可设立仲裁委员会。 2、设立仲裁委员会，由上述规定的市的人民政府牵头，组织工商行政管理部门、科技委员会、房地产管理部门、著作权管理部门、消费者协会等与民事经济纠纷有关的部门及商会统一组建。 3、设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，取得合法资格。 仲裁委员会的组成 仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员7至11人组成，均由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。其中，法律、经济贸易专家不得少于2/3。 这种规定是为了保障仲裁活动合法、有效的进行，也是为了保护当事人的合法权益。 三、仲裁委员会于，与没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。 考查一个仲裁机构，应从以下几方面着手： 1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。 仲裁员是仲裁案件的审理者，直接决定和影响着案件的审理质量。仲裁由专家审理，具有权威性是当事人选择仲裁的主要因素之一。从世界范围盾，仲裁员多数都不是专职的，没有过多的组织要求，所以在这种情况下，仲裁员自身的业务和道德水平对案件审理犹为重要。实践已证明，专业和道德水准均优异的仲裁员队伍是仲 裁案件公正审理的保证。 对涉外案件，尤其是外国当事人来说，仲裁员队伍中有无外籍仲裁员，以及外籍仲裁员的数量和质量，也是一个考查因素。因为外国当事人选择外籍仲裁员，更能充分实现当事人的自由意志，更能保证外国当事人充分地自由地陈述自己的观点和意见，也有利于案件得到更加全 面和公正地审理。 2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。 仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构、仲 裁员必须遵守和依据的程序规范。仲裁程序的优劣决定着案件审理的效率，也在很大程度上影响着案件的实体结果。因为没有程序的正义是不可能有实体正义的。所以，一个好的仲裁机构应该有一套完善、高效率、能充分保证当事人意思自治并能和世界接轨的仲裁规则。离开这样的仲裁规则，再好的仲裁员也不可能使案件得到公正高效地审理。 3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。 仲裁裁决能够得到顺利执行，是当事人选择仲裁的最终目的。这也是仲裁社会价值的主要体现方式。裁决得不到执行，不仅使当事人选择仲裁的目的落空，更使仲裁失去了存在价值。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决，不仅有利于当事人自动履行裁决义务，也利于对裁决给予承认和执行。国内仲裁如是，涉外仲裁更是如此。一个在国际上未得到任何评价的仲裁 机构的裁决书在外国申请承认与执行时，其效力往往要大打折扣。选择仲裁机构一定要选择在国内、国际上有着很高评价的机构。

[律师回复] 行政复议机关负责法制工作的机构（以下统称为行政复议机构），履行下列职责： （一）受理行政复议申请； （二）向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料； （三）审查被申请人的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定； （四）按照职责权限，督促行政复议申请的受理和行政复议决定的履行； （五）办理行政复议、行政应诉案件统计和重大行政复议决定备案事项； （六）研究行政复议工作中发现的问题，及时向有关机关提出改进建议，重大问题及时向行政复议机关报告； （七）其他法定职责。

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？HYQ