律图审稿专业委员会3轮严审

在公司试岗三天,试岗通过又让等复试复试好几轮又说不通过索要三天正常试岗工资不给,合法吗?

5w浏览 匿名 2020-09-18 重庆江北区
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试岗三天不给工资怎么办
面对工作中的薪酬问题,建议您首先与雇主进行友好沟通,寻求共识。 若沟通无果,可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。 此外,工会组织也是维护权益的有力后盾。 若上述途径均无法解决问题,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若情况严重或不满上述处理方式,还可向劳动行政管理部门投诉。 请记住,多种途径可供您选择,维护自身权益至关重要。
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试岗三天被辞退有补偿吗
试用期是雇主与员工相互选择的时期。如雇主能证明员工不符合录取条件,可依法解除合同,无需支付经济补偿,但须按实际出勤天数结算工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准,以保障劳动者权益。
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三天试岗期无工资合法吗
试用期三日无薪是违法的,劳动者有权要求薪资。如遭拒,可向劳动监察部门投诉,要求限期支付并可能获得50%-100%的赔偿金。 同时,可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金或解除劳动关系。请准备好身份证明和欠薪证据。
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三天试岗期无工资是否合法
在试用期内,劳动者付出劳动即应享有薪酬,任何三天无薪酬的行为均违法。法律规定,无论是否签订合同,劳动者均有权获得工资。如遇欠薪,可向劳动保障部门投诉,机构会依法督促支付。逾期未付,劳动者可索要欠款50%至100%的赔偿金。
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