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企业订立无效合同是否应赔偿损失

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最新修订 | 2024-07-24
若企业缔结了无效的合同时,对劳动者的造成任何损害,理应参照相关法规中的解除或违反劳动协约所规定的经济补偿金的支付基准进行赔偿
无效的合同,即尽管合同已获正式签订,然而由于严重缺乏有效性的基本要件,在法律角度上无法按照当事方预先协议约定的权益赋予它实际的法律效力
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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