解雇不能胜任工作员工，经济补偿金如何支付

当因某位员工无法适应其所担任的职责而被解除劳动合同时，依据我国相关法律法规之规定，用人单位应当根据该员工在单位中的服务年限而定，每满一年则需向其支付相当于一个月工资标准的经济赔偿金。
若员工在本单位的服务年限超过六个月但不足一年，则按照相应的一年期限进行计算;
若服务年限不足六个月，那么用人单位应向该员工支付相当于半个月工资标准的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。