在公司执意帮工受伤，这种情况是否算作工伤

鉴于您在公司坚持协助同事进行相关作业活动，若此项执行过程涉及到公司内部事务，并在此期间遭受意外伤害事件，那么依据《劳动保障法》对于工伤认定的相关法规规定，我们应将本次事件视作符合“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”等三大要素的工伤范畴。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。