劳务派遣合同是否应当包含试用期

劳务派遣协议中并未设有试用期的规定。
仅有用人单位与劳动者双方有权商定试用期事宜，劳务派遣作为一种适用范围较为广泛的用工方式，通常被应用于临时性、辅助性以及替代性等特定岗位之上，因此并不存在单独设定试用期的操作方法。
因此，在这种情况下，用工单位与派遣员工之间并不构成劳动法律关系，因此无法进行试用期方面的约定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。