正常辞职是否有权获得经济赔偿

依据相关法律法规，员工如果遵循正规程序进行离职，企业并无需为此承担经济赔偿责任。
但当雇主违法与员工解除劳动合同时，则应负责支付相应的经济赔偿金。
而这笔赔偿金将按照经济补偿金的双倍金额予以支付。
在具体实施中，根据劳动者在该用人单位所服务的时间长短，每相隔一年便可享受一次由雇主提供的一个月工资的经济补偿。
六个月以上不足一年者，同样以一年计算；
而对于服务期限未满六个月的员工，雇主需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。