为何扭伤情况不被认定为工伤

以下是关于工伤认定情形的详细阐述：
当员工面临以下情况之一时，我们应倾向于将其定为工伤：
首先，假如该员工在正常工作时间或其他与工作相关的活动中，因为履行职务而遭受了意外伤害；
其次，假如该员工在上班前或下班后的工作场所里，从事与现有工作密切相关的准备性质或收尾性质的事务时，发生了事故且导致伤害；
另外，如果员工在执行工作任务过程中，受到了暴力等难以预料的外来伤害；
再次，如果员工患有职业病或者在由于公事出差的过程中，由于工作缘故受到威胁或失去联系；
最后，员工在上下班的路途中，由于非自身主要过失而遭遇交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，承受了伤害。
遗憾的是，对于您所描述的“扭伤”情况，我们尚无法确定是否完全符合上述内容中的任何一条标准。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。