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非全日制合同能否设试用期

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最新修订 | 2024-07-25
关于非全日制劳动合同,我们需要明确的是,此类形式的雇佣协议并不允许设立试用期
人们通常所说的非全日制用工,具体指的是以小时为计酬基础,劳动者在同一家用人单位的一般的平均每日工作时长不超过四个小时,并且他们每周的工作时间总和也不会超过二十四小时这样一种灵活性的工作形式。
值得注意的是,这种非全日制用工的方式在灵活就业领域占据着重要地位,虽然它的劳动关系相对较为模糊,但其稳定性却又远不及传统的全日制用工类别
据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:
“非全日制用工的双方当事人均可以随时通知对方结束合作,且无需向另一方提供经济赔偿或补偿。
”这也意味着,对于用人单位而言,他们无法再通过设立试用期来判断劳动者是否符合录用要求,因此也就不能以该理由与劳动者解除劳动合同
对于非全日制劳动,我们不可设定试用期,这个规定无疑在很大程度上提高了对劳动者权益的保护力度。
《劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制合同能否设试用期
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2.同居期间转账 1.7 万部分,若此转账是基于赠与目的,比如用于共同生活开销、表达情感等,且没有明确表示是借款,那么该转账属于赠与行为,你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系,比如有聊天记录提及借款等明确意思表示,则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质,因双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,在对方主张的情况下,你可能需适当返还.
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合同日常写错 生效吗
[律师回复] 你好你是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜律师,合同在日常签订过程中出现写错的情况是比较常见的,但这并不意味着合同就一定无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同的法律效力主要取决于合同是否基于双方真实意思表示、是否违反法律、行政法规的强制性规定,以及是否违背公序良俗。如果合同中的写错并不严重到引发歧义或误解,且合同的内容符合法律规定,那么合同应当是有效的。
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