如果您的雇主存在违反国家相关
法规,
拖欠或未足额发放薪酬的行为,建议您首先考虑向
劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队将依据相关法律法规进行处理。
其次,若出现了
劳动争议,您也可以前往
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
当然,如果您希望走
司法途径解决问题,那么即使达成和解和调解协议,只要未履行相关义务,均可被视为正式的法律程序。
需要注意的是,当您持有
欠条时,您可行使以下权利:
带上您的
身份证件、户籍资料、欠条以及
起诉状及其副本,向法院提出
民事诉讼请求。
在
胜诉的情况下,您可以选择由法院审批
强制执行,但若还款方在法院宣判的
期限届满后两年内仍然没有支付所欠款项,您还需再次向法院
申请强制执行。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对
仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。