若
劳动合同届满时你选择不再继续工作,这并不构成
旷工的行为。
那么何谓旷工呢?它是指雇员在聘用期间的正常工作日未经批准擅自缺席的行为。
因此,我们需要明确,旷工的计算周期正是工作日。
在
劳动合同期限届满之后,意味着双方之间的
劳动关系也会自动终止。
当然,如果你们同意继续合作并再次签订合同,那又是另外一回事了。
假如雇主方决定不再与你续签,根据相关法律
法规,他们应当给予你相应的经济补偿,即每工作一年便可获得一个月的
工资。
然而,假如你符合《
劳动合同法》第十四条中提到的某些条件,且向雇主要求续签
无固定期限劳动合同,而雇主拒绝了你,那么这不仅是不合法的,而且雇主还应该承担赔偿责任,即你将得到两个月的工资作为赔偿。
此外,以下几种情形也属于
劳动合同无效的范畴:
(一)运用欺骗、威胁等手段,或是趁他人不知情,让他人在违背其真实意愿的情况下
签订劳动合同;
(二)雇主以各种理由免除了自身的法定责任,剥夺了员工的应有权益;
(三)违反了法律、行政法规中的强制性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,
劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。