开除与辞退有何区别

辞退乃是指用人单位出于自身单方意愿，与劳动者解除劳动关系的举动。
这其中的原因，或许包括了员工因违规违章、公司在运营过程中遭遇严峻挑战导致的经济困境，亦或是公司内部人员交替变动的政策性安排。
然而，我们必须明确区分的是，开除则属于用人单位对那些严重违反职业操守及公司制定之各项规范制度，给公司带来严重经济损失甚至涉及到违法犯罪行为却又屡教不改的员工所实施的一种强制性解除劳动合同的行政处分之举。
从本质上说，辞退可以细分为违纪辞退以及正常辞退两类。
前者通常基于劳动者在工作中的错误行为，但尚未达到需要采取开除的严厉程度;
后者则是用人单位依据自己的意志，单方面决定与劳动者终止劳动合同。
然而，开除却是在劳动者出现了极为严重的过失行为之时，用人单位强制实施的解除劳动合同的措施，并且属于一种严格的行政处分手段。
其显著差别在于，仅当劳动者确实犯下了重大过失行为之时，用人单位才有资格采取开除之策，否则，若劳动者并未犯下足以构成开除门槛之错，用人单位便应当以正常辞退方式与劳动者解决劳动关系问题。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。