延期交房10个月什么办

[律师回复] 去当地人力资源和社会保障局申请仲裁，有两种处置方式能够选择：仲裁申请一：申请单位违法解除劳动关系，根据劳动合同法能够要因违法解除劳动合同两杯经济赔偿金的赔偿金，经济赔偿金按在单位的工作年限，工作不满半年按半个月薪水，满半年不到2年按一个月薪水。按这个申请只能够要求赔偿金，不能要违法解除之日起以后的薪水。仲裁申请二： 1、申请单位违法解除劳动关系，要求单位继续履行劳动合同 2、申请单位支付违法解除之日起至申请仲裁之日前薪水报酬。按这个申请能够要9月之后的薪水报酬，但不能要赔偿金。

[律师回复] 请假10天，公司推迟发工资10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（199 4）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括 （ 1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （ 2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

[律师回复] 不扣工资。

[律师回复] 有合同吗

[律师回复] 请假10天，公司推迟发工资10天违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（199 4）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。 不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发（1994）489号 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 劳动部 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 劳部发[1995]226号 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括 （ 1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （ 2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。