未签劳动合同被辞退应如何赔偿

有关辞退员工而未签署劳动合同时的赔偿问题，应根据该劳动者在贵公司任职的年限，依照每年为单位，每满一年便向其支付一个月工资的标准进行赔偿。
若雇佣时间超过六个月但不足整年的，皆以一年来计量;
然而如果雇佣期限未达六个月，那么仅需支付劳动者半月工资作为相应的经济补偿即可。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。