被辞退且未加班，应如何索赔

若因劳动者未能同意延长工作时间而导致用人单位做出辞退决定，这显然是单位违反了相关法律法规对劳动合同解除事宜的规定，因此作为劳动者，有权根据实际情况，要求雇主承担相应的法律责任和经济损失。
在此种情况下，劳动者有权向所在单位要求获得双倍于经济补偿的赔偿金额。
具体而言，经济补偿应按照劳动者在所在单位的工作年限，其中每满一个完整年度就需向劳动者发放一个月工资的标准给予补偿，同时对于六个月甚至更短时期内的工作经历也应计算在整体计算范围之内。
对于工作时间超过六个月但不足以1整年的员工来说，其补偿标准为按照1整年来对待;
然而，对于工作时间未达到六个月的劳动者来说，其补偿标准则为半个月薪额的补偿待遇。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。