双休日加班费计算标准是怎样的

根据相关法律法规要求，若用人单位需在周末安排员工加班工作，则必须先为其安排补休日期;
如无法满足相对应的补休需求时，用人单位则需要支付给员工相当于正常工作日至少两倍的工资作为报酬。
在此期间，用人单位有义务严格遵守劳动定额标准，任何情形下都不得强迫或变相强迫劳动者进行超时工作。
倘若用人单位确实需要员工加班工作，它们应该按照国家有关规定，及时对员工支付相应的加班费用。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。