若
劳动合同的签订日期出现错误,便无法直接在原有合同之上进行涂抹修改,然而,可以选择以重新签署的方式来订定新的劳动合同。
倘若企业单方面对合同进行涂抹修改,那么此种行为在法律层面上被视为
无效合同,并将追究涂抹修改一方的全部责任。
因此,更恰当的做法是与相关员工达成共识,重新以书面方式订立一分具备同样效力的新劳动合同。
当用人单位同
劳动者就劳动合同的基本条款达成一致并顺利进行更改时,他们可依据相关规定对劳动合同约定的内容进行变动。
须注意的是,任何关于劳动合同的变更,都必须采取
书面形式确认。
经过变更后的劳动合同正本应分别由用人单位及劳动者各自保存一份以备查。
《
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。