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签订合同两年后未履行算违约吗

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最新修订 | 2024-07-29
若在相关合约之中,双方明确约定了合约所载义务需待时隔两年之后方可予以履行;
抑或是合约签署完成后,历经两年仍未发生效力,在此种情况下,自签约之日起算两年内未履行此种义务并不被视为违反合约。
然如若相关合约已经顺利签署并生效,但却未曾做出两年后方开始履行之具体声明与规定,那么在这两年之内未能严格按约执行便可被视作违约行为,并且需承担相应的违约责任
守约一方有权依据法律法规及相关条例,向违约方提出继续履行承诺、采取有效补救措施或赔偿相关损失等在内的各项违约责任追究请求。
民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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签订合同两年后未履行算违约吗
合约中规定两年后履行义务的,签约两年内不违;未明示则两年内不履行被视为违约。已生效的合约无此类声明,任何一方在两年内未按约执行将承担违约责任,守约方有权依法追责,包括履行承诺、补救和赔偿损失。
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签订合同后两年未履行,是否构成违约
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合同签订后未实际履行时,履行人该承担哪些违约责任
[律师回复] 合同签订后未实际履行时,履行人该承担哪些违约责任 1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情况之一的除外: (1)法律上或者事实上不能履行: (2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (3)债权人在合理期限内未要求履行。 4、质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任,对违约责任约定不明确,受损害方根据标的物的性质以及损失的大小,可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。 相关知识介绍: 《合同法》第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。 《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 《合同法》第114条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加。 《中华人民共和国民事诉讼法》第24条规定:因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民管辖。根据最高人民法院关于适用法发(1996)28号司法解释问题的批复规定而不再适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第19条规定:购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的,以货物送达地为合同履行地。而是适用《最高人民法院关于在确定经济纠纷案件管辖中如何确定购销合同履行定地的规定》,根据该规定第三条规定即当事人在合同中对履行地点、交货地点、未做约定或约定不明确的,均不依履行地确定案件管辖。
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订单未履约违规怎么解决
订单未履行违法的解决要依实际判断。先明确合同履约事项,若卖方未履约,买方有权追究其责任,如继续履行、补救、赔偿等。若买方未履约,卖方可能解除合同并追责。处理纠纷要重视搜集保存证据,协商不成可诉讼或仲裁。
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合同签订但未履行算违约吗
10浏览 2025-05-07
我一天班都没有上,根本就没有去过公司 只是在人事部签了合同 ,请问律师劳动合同未履行完有违约金吗,签订劳动合同以后不去上班要交违约金么?相关的赔偿标准是什么
[律师回复] 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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签订合同后两年没有履行违约吗
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32浏览 2024-09-01
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