员工遭遇车祸能否算作工伤

对于在职员工而言，发生交通事故未必全然能够申请办理工伤赔偿手续。
在正式决定是否能申请办理工伤赔偿之前，关于员工在交通事故中的遭遇，需要首先查看其发生的相关时间段是否处于上下班的日常工作流程之中;
接着则要考虑员工在此次事故中所遭受的实际身体伤害情况以及相应责任比例。
换言之，需首先明确员工在此交通事故案件中所承担的角色和相应的责任等级，进而确定其能否符合工伤申报要求。
一般来说，若事件中由员工负有主要责任，则其工伤申请就无法获得批准。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。