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工资单能否进行伪造

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最新修订 | 2024-07-29
工资单绝不可虚构伪造
工资单乃企业向员工推送其薪资详细信息之凭证,劳动法法规明文规定,任何企业雇员均享有查阅及索求本人工资单的法定权益。
因此,如若企业未按规定发放工资单,则无疑构成了劳动法意义上的违法行为
劳动者在维权过程中应充分保留以下各种类型的证据:
1.来源于用人单位的重要证据,如与用人单位签署的劳务合同或是能够证实该用人单位与其存在真实劳务关系的相关证明文件、工资清单、用人单位在签署劳务合同时收取押金的收据、以及用人单位发出的解除或终止劳务关系通知或出勤记录等;
2.来源于其他第三方的关键性证据,例如职业介绍所的收费凭据等等。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资单能否进行伪造
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工资单能否进行伪造
工资单伪造违法,员工有权查索。企业须依法提供薪资详情,无单违法劳动法。劳动者维权需保存劳动合同、工资单、押金收据、解雇通知等直接证据,以及职业介绍所相关单据等第三方佐证。缺乏或虚假工资单将构成违规行为。
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什么是伪造收据,伪造收据,伪造公章,伪造收据,伪造
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 罪是指违反国家货币管理法规,仿照货币的形状、色彩、图案等特征,使用各种方法非法制造出外观上足以乱真的假货币,破坏货币的公共信用,破坏金融管理秩序的行为。 根据最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (二)》第十九条第一款的规定,,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一),总面额在二千元以上或者币量在二百张(枚)以上的 (二)制造货币版样或者为他人提供版样的 (三)其他应予追究刑事责任的情形。 货币面额应当以人民币计算。假境外货币犯罪的数额,按照案发当日中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构公布的人民币对该货币的中间价折合成人民币计算。 中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构未公布汇率中间价的境外货币,按照案发当日境内银行人民币对该货币的中间价折算成人民币,或者该货币在境内银行、国际外汇市场对美元汇率,与人民币对美元汇率中间价进行套算。 假普通纪念币犯罪的数额,以面额计算假贵金属纪念币犯罪的数额,以贵金属纪念币的初始发售价格计算。 根据《中华人民共和国刑法》第一百七十条的规定,的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产: (一)集团的首要分子 (二)数额特别巨大的 (三)有其他特别严重情节的。 2021年11月1日新实施的《中华人民共和国刑法修正案 (九)》第十一条修订删除了死刑的规定,并将“五万元以上五十万元以下罚金”修改为无限额罚金。
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