公司搬迁，孕妇员工不同意应如何应对

如若公司在进行转移地址处理时处于孕期的女性员工不愿意跟随迁移，便有权通知企业终止雇佣关系。
假如公司已经迁往其他城市，那么这些劳动者在结束雇佣关系后可依据相关法规向用人单位申请获取经济赔偿金。
赔偿金额将依照以下标准予以发放:
按照劳动者在职期间的工作年限进行计算，企业需为每多工作一年的员工提供一个月的薪酬作为经济补偿。
员工工作时间满六个月但不足以满足整年条件的，则视为一年;
而对于未满六个月的劳动者，企业须给予其半个月工资的补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。