解除劳动关系后工伤后续治疗费应由谁承担

在无须进行劳动功能评估的情况下，若雇主依照法定程序缴纳了工伤保险费用，那么在解除聘用关系之后，任何工伤后续的治疗费用将由工伤保险基金负责支付。
反之，如果先前已经进行过劳动功能的评估，且员工选择离职，那么工伤保险基金将向员工支付一次性的工伤医疗补助金。
然而，此后关于工伤的治疗支出及费用则需要由该员工自行承担。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。