无故解雇员工有哪些赔偿

若用人单位单方面无理取消雇佣合同，这即被视为非法解除劳动关联，须承担两倍赔偿义务。
通常情况下支付给劳动者的赔偿金额按照其在用人单位服务年限计算，工作每满一年即需向劳动者额外补偿一个月的薪资福利。
如果职工服务期限未达到整一年但超过半年，将获得一个月的补偿金；反之，如果服务期不足半年，则将获半个月的补偿金。
此时，原本应该向劳动者支付的离职经济补偿即翻倍，即2倍。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。