领导让我去加班,摔骨折了算工伤吗

关于员工加班因意外导致骨折是否能被认定为工伤，答案是肯定的。
若这名受伤员工被确认为工伤，根据相关法律法规，其在治疗和康复期间的权益将得到保障。
其中，工资和福利待遇应保持不变，由用人单位按照规定每月予以支付；对于已经进行了伤残等级评估且经过劳动能力鉴定委员会认可需要接受生活护理服务的工伤职工，工伤保险基金也会依照相应的规则每月给予生活护理费用；
此外，工伤保险基金还将根据伤害程度向受害者提供一次性的伤残补助金，此项补助金将根据伤残等级确定具体金额。
《工伤保险条例》第十四条
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情。