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购买社保后发生心肌梗塞企业要赔了吗

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最新修订 | 2024-07-30
如果员工在离开职场回家后突发意外不幸离世,无论是(发生的)事由并非在法定的工作时间内或是在正式的工作岗位之上,用人单位都没有法律责任来承担在此类事件产生的经济赔偿
然而,如若员工是在职业环境中突发心肌梗塞身故,那么依据法律规定,这样的情况可被认作为工伤事故,用人单位应当依法支付相应的赔偿款。对于这种情况下的赔偿金额消费者家属成员有权从当地的工伤保险基金中合法领取。在计算这笔补偿时,以死者最近六个月以来在投保区域内的公司职员月均薪酬为基准。如果当事人是在工作过程中由于酒精中毒、药物滥用、自杀倾向、不当行为或仇恨心结使然导致的突然离世,那么我们就将这样的现象归之于非因工伤死亡
其次,我们需要明确的是,虽然员工曾经居住在企业提供的员工宿舍中,但并不等同于他已经身处工作岗位之中。因此,当员工籍此离世之时,他们所面临的状况并不满足《工伤保险条例》第15条关于“在工作时间及工作岗位上,由于突发疾病或在48小时内经过抢救无效离世”的规定,从而无法被视为工伤事故。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金
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员工购买社保后,若因心肌梗塞离世,赔偿责任需视情况而定。若离世发生在工作时间内或工作岗位上,依据《工伤保险条例》,可视作工伤事故,企业应支付相应赔偿。但若离世发生在非工作时间或非工作岗位,如家中,则企业无需承担赔偿责任。此外,员工在宿舍离世也不属于工伤范畴。
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心肌梗塞可取保候审吗
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规定,对于患有严重疾病且生活无法自主的人士,若在采取取保候审措施时并无引发社会危害的风险,则可依法予以取保候审。例如,心肌梗塞即可视为一种严重疾病,如果相应的犯罪嫌疑人或被告因心肌梗塞而使其生活无法自主且实施取保候审也不会对社会构成威胁,那么依照这一法律条款,便有权利提出取保候审的申请。
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针对心肌梗塞罪犯的取保候审申请,需先评估其病况严重程度。 若罪犯病重至生活无法自理,且取保候审不会引发社会风险,可考虑批准。 心肌梗塞属严重疾病,若严重影响其日常生活及活动能力,且不影响审判进程或社会安全,其取保候审申请有望获批。
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心肌梗塞能办理大病吗?
[律师回复] 解答如下, 可以申请病退,但是要经过劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件才能病退。企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件: 1、养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上; 2、一般类疾病住院出院后满1年; 3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 4、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。注意:个人存根丢失可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴,未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。扩展资料病退的申请范围、条件和材料: 一、病退申报范围:机关(参公)、事业单位职工。 二、病退申报条件: 1、机关单位和参照公务员管理单位干部,完全丧失工作能力; 2、机关(参公)单位工人和事业单位职工,男满50周岁,女满45周岁,参加工作满10年,完全丧失工作能力; 3、机关(参公)、事业单位职工因工致残,完全丧失工作能力; 4、机关(参公)单位工人和事业单位职工,完全丧失工作能力,又不具备退休条件的,应该退职。 5、机关事业单位在编职工(含转企的老人老办法人员),拟申报因病退休(职),应向所在单位提交个人申请,所在单位将申请因病退休(职)人员公示3个工作日,公示结束后上报审核。 三、病退审核材料:个人申请、公示报告、人事档案、病例诊断等,审核后确定参加体检人员名单。人社部门将委托市劳动能力鉴定委员会对符合要求人员进行鉴定。鉴定的专家由市劳动能力鉴定委员会从专家库中随机抽取确定。
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心肌梗塞能取保候审么
心肌梗塞患者能否申请取保候审,取决于其病情是否影响审判。根据我国《刑事诉讼法》,患严重疾病可能妨碍审判的犯罪嫌疑人或被告人可申请取保候审。但具体是否批准,还需法院或检察院根据实际情况决定。
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