公司换地址员工不去可以让公司赔钱吗?

鉴于公司决定将办公地点迁移至其他地区并致部分雇员无法前往新址上班的情况下,同时根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇员在劳动合同实际解除后可获得相应经济赔偿。
关于该项赔偿金的具体计算方式如下：
每工作满一年时间即享受到一个月工资的赔偿金；若未满整年而达到半年以上者则视为已满一年并依此给予一次性支付一个月工资作为赔偿；至于工作不满六个月的雇员，将按照法律规定获得半个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。