工作满十年不续签的赔偿多少钱

连续服务长达十年之久后劳资协议已到期之时，用人单位有义务同劳动者达成无固定期限劳工合约。
倘若雇主故意拒绝签署此类合约，则将视为违规终止劳动协议，应向劳动者支付相当于其经济补偿标准双倍的赔偿金。
而经济补偿金额，将依据劳动者在用人公司的实际任职年限进行核算，每一年服役即予以给予一个月份的工资作为补偿；若超过六个月却不足一年，那么同样给予一个月的工资作为补偿；对于不足六个月的情况，则只给予半个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。