公司搬迁多远距离可以要求赔偿吗

基于当前我国相应法规的明文规定，如遇所在公司出于搬迁考虑，将经营场所变更至其原址覆盖范围内不超过20公里的地方，我们便可称此举为对劳动合同组成内容的实质性变更。
然而，当员工对此项变更表示拒绝时并以完全解除劳动关系作为抗争手段，则雇主方负有向员工提供必须补偿的义务。
假若在此之前的劳动合同中业已注明"工作所在地不可迁移"或"迁移工作所在地须双方共同达成共识"等约定条款，那么这其实是雇主和员工在协议基础上达成的协定，固定了员工的工作地点，同时也意味着雇主愿主动限制自身的行政管理权力，故而此类规定应视为有效约束。
在面临企业搬迁之后，由于实际履行情况受到影响，雇主应对无法履行为员工提供原有待遇的部分承担起经济补偿的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。